Presenta la experiencia de la empresa para gestionar la diversidad generacional. Es una práctica para fomentar el apoyo recíproco, generar vínculos, forzar la comunicación, potenciar la creatividad y promover el intercambio de ideas entre generaciones. A partir de un objetivo común y motivador, se logra controlar la competencia intergeneracional, bajar las barreras naturales e incrementar la disposición para el intercambio y aprendizaje.
RRHH. Diversidad Generacional. Gestión por proyectos formando equipos con amplia diversidad generacional – EEGSA 2021-07-RRHH-EEGSA – Guatemala.pdf
Digitalización Fecha del Documento: 28/10/2021
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