Remolina, Cristian; Jaimes, Jorge; Reyes, Martha; Melguizo, Gabriel
ISA
De acuerdo con lo planteado en el Proyecto de implementación de la operación remota (Proyecto de Optimización de la Operación) se definieron las competencias que la organización requiere para que el personal que atenderá las subestaciones (cargo de Asistente de Subestación 230 kV e Ingeniero de Subestación de 500 kV) responda a las nuevas necesidades. En vista que estas necesidades están relacionadas con actividades de operación, mantenimiento y administrativas, se estableció un plan de formación con el objetivo que el personal del nuevo cargo supliese sus deficiencias técnicas. Este documento muestra la metodología empleada y su aplicación a la necesidad de ISA para definir el plan de formación más adecuado en cada una de las subestaciones en los años 2003, 2004 y 2005 basado en las competencias técnicas necesarias del cargo. Seguidamente expone los resultados de la metodología y finalmente propone la etapa de acompañamiento durante 2005 con la cual se cierra el ciclo de formación.
